竹中平蔵・電通リストラプランで売国

明日、IOCトーマスバッハとジョンコーツとが来日する。3日間滞在し、五輪の実施協議を重ねるという。日本政府の感染症対策取り組みの無為無策ぶりを見て欲しい。月曜日に新規感染者数が減り、火曜日に桁違いに増える、検査体制の遅れも確認して欲しい。日本の検査体制は未だ世界149位のままである。「こんな国で五輪は開催出来ない」との結論を出して帰国して貰いたい。

日産3299億5900万円赤字・すかいらーく200店舗閉店・マツダ930億円赤字・楽天714億円赤字・IHI95億円赤字・ブリジストン600億円赤字・ライザップ18億円赤字・西日本鉄道109億円赤字・ニコン466億円赤字。

リストラの遣り口でブラック企業ぶりを遺憾なく発揮するのが電通である。電通営業利益半減・230人リストラ。リストラの仕方が酷すぎる。合同会社ニューホライズンを創設する。リストラ社員は「個人事業主」としてニューホライズンに就職する。固定給は減衰・減給していく。ニューホライズンで利益が生じたら、電通がピンハネする。

更に、電通のリストラスキームを「リストラを、早期退職・選択定年制と言い換え、必死でネガティブイメージを消そうとする他企業に」売却する。

竹中平蔵プランである。「正規雇用はクビに出来ない。社員を非正規雇用に変えよう。」との発言が電通リストラスキームに開花する。

電通は天下り官僚をコネとして受け入れ、政財界の大物の子息はコネとして入社させる。そして、コネ社員は優遇し、コネを持たない新入社員は酷使し過労自殺に追い込む。今回のリストラ230人も全員コネを持たない社員であろう。

電通・パソナ・リクルート。政府利権に真っ先に絡もうとし、人間を労働力と見做している。電通・パソナ・リクルートはオリンピック利権にも、どっぷりと浸かっている。

IOCバッハとコーツには、「平和の祭典オリンピック」が利権塗れで運営されようとしている事実をも確認して貰いたい。

菅義偉は「感染症対策と経済活動の両立を図れ、両方とも国民の自己責任・自助で行え。」と言い放つ。PCR検査数を絞るが、ゼロには出来ない。ゼロにすれば院内感染・高齢者介護施設の施設内クラスターが大量発生するからだ。検査数ゼロに出来ない大切な検査を、実施数を絞るのは、東京五輪開催の為、五輪予行の外国人入国受け入れの為、ゴーツー事業継続の為である。

ゼロに出来ない検査数を、第三波到来の今、夏場以下に絞るというのは、「中途半端な御都合主義」でしかない。

院内感染を防ぐ為に、高齢者介護施設のお年寄りを護る為に、「患者・医療スタッフ・介護士」に検査出来る体制を造るという空約束・空手形は、何処に消えたのか。

いっそ、IOCバッハとコーツに「日本の新型コロナは只の風邪だから、今のままの検査数で、五輪まで続けます。」と宣言すれば良い。そして、二人から気違いを見る目で見られろ。

若者は感染しても無症状・軽症で済む。迷信である。後遺症の酷さを把握していない。軽症で退院した患者は年齢が若い程、長引く後遺症に苦しむ。重症患者が病院で苦しんだ、発熱・喉の痛み・息苦しさ・だるさ・胸痛・関節痛、そして認知機能低下・記憶障害に苦しむ。「ブレインフォグ」頭がボーっとし、集中出来ない後遺症状が報告されている。

企業決算を見る。名の有る大企業が何れも苦戦している。ゴーツー事業が根本的な救済になっているか。経済活動の再開に繋がっているか。ゴーツー事業で移動した若者が感染し後遺症上に苦しんでいないか。

今年のブラック企業大賞は「持続化給付金・ニューホライズンリストラ」あわせて電通一択である。

パソナ会長竹中平蔵とズブズブの菅義偉政権も何時まで持つだろう。

現代ビジネス。
国会にも“飛び火”した問題発言。

新型コロナウイルス感染拡大による企業業績の悪化を受け、雇用が“激変”している。正規雇用(無限定雇用)では解雇が難しい日本においても、早期退職、希望退職、出向などにより、“事実上の解雇”が普通の事にように行われている。
10月30日のテレビ朝日の「朝まで生テレビ」に出演した竹中平蔵氏が番組中に格差問題に関連して、「正規雇用と言われるものはほとんど首を切れない。それで非正規雇用をだんだん増やさざるを得なかった」「首を切れない社員なんて雇えないですよ! 普通」などと発言。

会社が自由に解雇することができないのはおかしいとの考えを披露、雇用者を“使い捨て”のように扱ったことで物議を醸した。

この竹中氏の発言は国会にも“飛び火”した。11月2日の参議院予算委員会で、立憲民主党の森裕子議員が「朝まで生テレビ」での竹中氏の発言を暴論とした上で、菅義偉首相に、「こういう人がこれから経済と規制改革のアドバイザーですか。総理、これどなたか、よくこういう話されているから、どなたかわかるでしょう」と質問した。

しかし、菅首相は「えーと、どなたですか。教えてください」と答弁し、とぼけ通した。竹中氏は菅政権が新設した有識者会議「成長戦略会議」のメンバーに選ばれたばかりなのに。

では、竹中氏の言うように日本では「解雇はできない」のか。

2倍も増えた早期・希望退職。

厚生労働省は11月6日時点で、新型コロナ関連の解雇が7万242人(うち非正規雇用は3万4120人)にのぼると発表した。4月7日の緊急事態宣言の発出以降、1カ月に1万人のペースで解雇が増加していることになる。

この数字は、ハローワークを通じて集計されたものであり、実際にはこれ以上の解雇が発生している可能性が高い。総務省の9月労働力調査によれば、完全失業者数は210万人と8カ月連続で増加している。

その上、企業では「早期退職制度」「希望退職制度」などの名の下に“事実上の解雇”が頻発している。11月5日現在、上場企業で早期・希望退職の実施数は74社にものぼる。2019年の上場企業の早期・希望退職実施数は35社だったから、2倍を超える上場企業が実施していることになる。

募集人数は住宅設備大手のLIXILが1200人、日立金属が1030人、レオパレス21が1000などの大規模なもので、募集人員を公表していない企業もあるが、判明している分だけで1万4000人を超えている。2019年の1万1351人をすでに上回っている。

「早期退職、希望退職と言っても、この新型コロナ禍で自ら退職する人はいない。結局、会社側が対象者を決めて、“肩叩き”をする。退職制度の名称は、企業が表向きに使っている方便に過ぎない」(アパレル・繊維関係の40代男性)というのが実態だろう。

つまり、早期退職、希望退職などに名を借りた解雇が行われているということだ。

ANA、三菱重工では「出向」も。

さらに、正規の定年年齢以前に定年年齢を自らが設定し、割増退職金などが受けられる「選択定年制」といった制度を導入する企業も増加している。

いかにも個人の希望に沿った制度のように見えるが、60歳定年でも法制度上は65歳までの雇用が義務付けられている現状では、割増退職金などを提示することで、60歳までの退職を促す目的であり、その上、この制度を使える年齢や人数が決められていれば、単なる“印象操作”でしかなく、実体は早期・希望退職と変わらないだろう。

加えて、注目を浴びているのが「出向」だ。業績悪化に苦しむANAが400人以上を出向させる計画を打ち出し、一躍注目を浴びた。その出向先にはスーパーの成城石井、家電量販店大手のノジマの2社を公表しているが、さらに、他業種で出向を計画している。

基本的に出向の期間は半年から2年程度としており、出向先への転籍はなく、強制的に出向させることもない、としている。その上、給与を出向先の企業に負担させることはなく、ANAが負担する。

これでは、人件費の削減には結び付かず、余剰人員に仕事を与えるための出向のように映るが、狙いは間違いなく人件費の抑制にある。

雇用調整助成金制度には、企業が短期間(1年以内)、雇用調整手段として出向を選ぶ場合に限って、雇用保険基金から助成金が支払われる。

このANAの計画を後押しするかのように、厚労省が他社に人材を出向させる企業へ雇用調整助成金制度を活用した助成を手厚くする方針を打ち出した。

2020年度の第3次補正予算案に盛り込むことが検討されている。

三菱重工業でも従業員の出向の受け入れをトヨタ系企業等のグループ外の複数の企業に打診していることが明らかになっている。政府の後押しを受けて、新たな雇用調整手段として出向制度が広まっていく可能性は大きい。

確かに転籍を伴わない出向であれば、従業員も納得し易いかも知れない。出向先の仕事が気に入れば転籍をするケースもあるだろう。

だが、「仕事は生活手段と割り切ってできるものではない。やはり、好きな仕事でなければ長続きはしないし、精神的な負担も大きい。簡単に出向を受け入れるのは難しい」(ANA関係者)というのが本音だろう。

名前を変えただけの「解雇」は増えていく。

財務省が10月30日に発表した2019年度の法人企業統計によると、企業の経常利益は前年度比14.9%減少し、リーマンショック以来の下げ幅となった。売上高も同3.5%減少した。新型コロナが企業業績に大きな影響を与えたことは明らかだ。

その一方、企業の内部留保は前年度比2.6%増加し459兆円となり、8年連続で過去最高を更新している。新型コロナ危機に対して、これまで積み上げてきた企業の内部留保が経営難を乗り越えるために役に立った側面もあるだろう。

それでも、内部留保が過去最高を更新している中で、実質賃金の低下が続き、早期・希望退職制度による実質的な解雇や、希望しない出向を押し付けられる従業員にとっては、納得できない面もあるのではないだろうか。

早期・希望退職を実施する企業が年間で70社を超えるのは、2010年の85社以来だ。2010年は2008年に発生したリーマンショックの影響が色濃く残り、欧州ではギリシャやアイルランドが財政危機に陥り、日本航空が会社更生法の適用を東京地裁に申請し、経営破綻した年だ。

リーマンショックから2年後に早期・希望退職制度の実施数がピークを迎えたことを考えれば、新型コロナ禍での早期・希望退職制度の実施数は、これからまだ増加する可能性は高い。そして、日本でも“解雇”は行われていくのだろう。

朝日新聞デジタル。
新型コロナウイルスは脳にも感染し、「深刻な脳障害を起こす恐れがある」という報告が相次ぐ。髄膜炎や脳炎、意識障害のほか、記憶障害が出る人もおり、後遺症が心配される。脳の中で何が起きているのか。

3月、山梨県に住む20代の男性が新型コロナに感染した。意識を失ったままけいれんし、嘔吐(おうと)したまま床に横たわっていたところを家族が発見。救急車で山梨大病院に運ばれた。

脳を覆う脳脊髄(せきずい)液をPCR検査で調べると、新型コロナ陽性だった。頭蓋骨(ずがいこつ)と脳の間の髄膜が炎症を起こす髄膜炎とみられ、脳のMRIでは記憶領域にあたる海馬に炎症があった。

退院後は日常生活に問題はないものの、直近1、2年間の記憶があいまいになったという。新型コロナへの感染が関係していると疑われているが、明確な原因はわかっていない。

英国では、発熱や頭痛を訴えた後に意識障害を起こした59歳の女性が、入院後に新型コロナに感染していることがわかった。MRIで脳の腫れや出血が確認され、急性壊死(えし)性脳症と診断された。集中治療を受けたが、入院10日目に死亡したと報告されている(https://nn.neurology.org/content/7/5/e789)。

ドイツのチームは7月、新型コロナの神経症状について、92本の論文や報告を分析した(https://link.springer.com/article/10.1007/s00415-020-10067-3)。感染者の20%に頭痛、7%にめまい、5%に意識障害があった。髄膜炎や脳炎、手足がまひするギラン・バレー症候群も数例ながら報告された。

“竹中平蔵・電通リストラプランで売国” への333件の返信

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